破除机制堵点 优化师资配置
恩施市开展“市管校聘”改革助推教育均衡发展

恩施晚报讯(通讯员易继兵 廖茂云 邓芳)为破除教育管理瓶颈,优化资源配置,鼓足教师干事创业干劲,拓宽教师流动渠道,近日,恩施市“市管校聘”改革经过前期的充分准备和多轮认证研究,开始部署推行。

“市管校聘”改革目的是完善全市中小学校按岗聘用制度,建立竞争择优的用人机制,鼓励全员教师参与学校岗位竞聘,保证市域内教师按需流动,全市:“一盘棋”,优化各学校教师配置,促进城乡教育均衡发展。

“一机构、六机制”是本次恩施市教师队伍“市管校聘”改革的重要抓手。市教育局新增“一机构”——恩施市教育事业发展中心,专门负责对全市教师的服务与管理。各乡镇(街道)设立教育事业发展分中心,辅助市教育局对分中心辖区学校及教师进行服务与管理,开展对乡镇学校的监管,谋求乡镇党委、政府对学校办学的支持。

同时,恩施市“市管校聘”改革出台六大机制,鼓励教师积极作为,教育系统内跨区域“应岗补位”,落实教职工合法权益保障机制,保证教师的诉求渠道,形成“人岗相适、规范有序、科学高效”的教师调配交流新格局。

据了解,为让“市管校聘”机制改革散发制度活力,恩施市委、市政府高度重视教育改革工作,多次组织市教育局、市委编办、市人社局、市财政局等部门参与,力争改出新实效。

此次教育改革,不仅从机制上进行了约束,更从机制上释放了对偏远学校的关怀,提供更多支教的政策福利,为边远乡村学校教师配置带来了全新的机遇与政策支持。

恩施市将以此次改革为契机,着眼教育现实问题,不断提升改革效能,让“市管校聘”改革逐步在高中学校推行,利用3年左右时间全面建立恩施市市域教师科学配置新机制,促进教师按需流动配置,不断在办人民满意教育的路上贡献“恩施智慧”。

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